Un panorama que exige cambio
Aunque no existen cifras exactas en México sobre la población LGBT+ en el sector construcción, diversos estudios internacionales revelan una realidad preocupante:
- El 73% de trabajadores LGBT+ en construcción en EE. UU. han presenciado o experimentado comentarios homofóbicos en su entorno laboral (fuente: Human Rights Campaign).
- El 40% de personas LGBT+ en industrias técnicas ocultan su identidad por temor al rechazo o la discriminación (fuente: McKinsey & Company).
Esto no solo afecta su bienestar. También limita el talento, la creatividad y la innovación que pueden aportar a los equipos de trabajo.
¿Qué ganamos con incluir?
La diversidad no es una cuota. Es una ventaja competitiva.
Empresas con políticas inclusivas son:
- 2.3 veces más propensas a tener una productividad superior al promedio (Harvard Business Review)
- 70% más innovadoras, gracias a la colaboración entre perfiles distintos
- Más atractivas para nuevas generaciones de profesionistas, que valoran la autenticidad y el respeto
La construcción también tiene colores
En Ápice creemos que construir mejor también significa incluir mejor.
Por eso nos comprometemos a fomentar entornos donde cada colaborador pueda:
- Ser escuchado
- Ser respetado
- Ser quien realmente es
La calidad de una obra no solo se mide en metros construidos. También se refleja en el equipo que la hace posible.
¿Y tú, ya te hiciste estas preguntas?
- ¿Mi empresa promueve espacios seguros para todas las identidades?
- ¿He replicado estigmas sin darme cuenta?
- ¿Estoy construyendo una cultura que inspire y no excluya?
Este 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGBT+, no se trata solo de una bandera.
Se trata de alzar la voz por una industria que avance con todos.
